Mitarbeiterbindung ist heute wichtiger denn je. Mit der betrieblichen Altersvorsorge können auch Arbeitgeber kleiner Unternehmen, wie im Handwerk, ihre Mitarbeiter an die Firma binden. Förderungen, Zuschüsse und das neue Sozialpartnermodell machen es möglich.
Vierzig Jahr und mehr in Lohn und Brot und plötzlich soll alles vorbei sein. Viele Senioren können nicht einfach aufhören mit der Arbeit und suchen sich während ihrer Rente, auch oft außerhalb ihres vorherigen Berufs, einen Job.
Vor allem im Handwerk wünscht sich jeder Senior, dass der eigene Junior die Firma einmal weiterführen wird. Leider bleibt es oft bei diesem Wunschgedanken. Die Betriebsübergabe benötigt dann eine Alternative bevor es zur Betriebsaufgabe kommt.
Die Gesundheit ist nicht nur am Arbeitsplatz auf der Baustelle stark beansprucht. Auch im Innendienst lauern Gefahren, die Mitarbeiter langfristig krank machen. Der Arbeitgeber muss und kann einiges für die Gesundheit seiner Mitarbeiter tun.
Billige Kugelschreiber und Tassen erfüllen nicht immer ihren Zweck. Wer Geschenke als Werbemaßname verteilen möchte, sollte auf Qualität achten. Ist das Werbemittel oder Werbegeschenk dazu noch originell, ist dies ein Gewinn für jedes Unternehmen.
Bei der Neugründung oder Umstrukturierung einer Firma stellt sich zunächst die Frage nach der Rechtsform. Einzelunternehmen, GbR, KG, GmbH und andere unterscheiden sich in ihrem Aufbau sowie bei der Haftung, daher sollte entsprechend dem Gewerbe gewählt werden.
Was ist schlimmer, als wenn der Kunde nachfragt und der Handwerker gestehen muss „das habe ich total vergessen“. Lassen Sie es nicht soweit kommen. Einfache und für jeden Handerker durchführbare kleine Schritte im täglichen Betrieb helfen dabei.