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Vor allem im Handwerk wünscht sich jeder Senior, dass der eigene Junior die Firma einmal weiterführen wird. Leider bleibt es oft bei diesem Wunschgedanken. Die Betriebsübergabe benötigt dann eine Alternative bevor es zur Betriebsaufgabe kommt.
Auch im Handwerk besteht die Möglichkeit flexible Arbeitszeiten einzusetzen. Unterschiedliche Arbeitsmodelle oder deren Kombination können passend angewandt ein wichtiger Anreiz sein, junge motivierte Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.